Technical Project Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

• End-to-End Projektmanagement: Du leitest die technische Einführung unserer KI-Recruiting-Plattform bei neuen Kunden und begleitest sie vom Kick-off bis zum erfolgreichen Go-Live.
• Schnittstellenentwicklung: Du baust eigenständig – gerne unter Einsatz von KI-Tools – API-Schnittstellen zu den bestehenden ATS- und HR-Systemen unserer Kunden auf.
• Software-Module: Du entwickelst maßgeschneiderte Software-Module und Skripte (z.B. Python) direkt auf der Paul's Job Plattform, um kundenspezifische Prozesse optimal umzusetzen.
• Technisches Consulting: Du berätst unsere Kunden bei der technischen Prozessabbildung und übersetzt fachliche Anforderungen in saubere technische Lösungen.
• Cross-funktionales Arbeiten: Du arbeitest eng mit unserem Engineering- und Customer Success-Team zusammen, um Kundenfeedback direkt in Plattform-Verbesserungen einfließen zu lassen.

Dein Profil

• Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Management von Software-Projekten mit (z.B. als Technical Project Manager, Implementation Engineer oder Technical Consultant).
• Tech Background: Du hast ein ausgeprägtes technisches Verständnis, kannst Code schreiben (idealerweise Python) und fühlst dich in API-Dokumentationen (REST, JSON) zu Hause.
• Hands-on Integrationen: Du kannst technische Integrationen selbstständig umsetzen und bist versiert im Umgang mit KI-gestützter Entwicklung.
• Kundenorientierung: Du hast Freude daran, direkt mit Kunden zu arbeiten und technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Wir bieten

• Eine Schlüsselrolle im Customer Success / Implementation Team eines stark wachsenden, KI-nativen HR-Tech Startups.
• Viel Freiraum für eigene technische Entscheidungen und das Arbeiten mit modernsten KI-Entwicklungstools.
• Eine Remote-first Kultur (Deutschland) mit hoher zeitlicher Flexibilität.
• Die Chance, maßgeblich an der erfolgreichen Einführung unserer Plattform bei großen Kunden mitzuwirken.

Recruiting ist manuell, langsam und teuer – Unternehmen verlieren Kandidat:innen, weil niemand ans Telefon geht. Bewerbungen liegen tagelang unbearbeitet. Hiring Manager warten Wochen auf vorqualifizierte Profile. Das kostet Wachstum, Umsatz und Nerven – vor allem in Branchen, die jeden Tag Personal brauchen. Wir haben Paul's job gebaut, um das zu lösen. Nicht mit einem weiteren Tool, sondern mit KI-Agenten, die den gesamten Prozess autonom übernehmen – vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin.